Bedrijfscultuur samenbrengen
Herken je dit? Het Sales-team heeft een ambitieuze belofte gemaakt aan de klant, maar team Ontwikkeling voelt zich gepasseerd en onder druk gezet om het onmogelijke te leveren, met spanning tussen de teams als gevolg.
Of het MT heeft een nieuwe bedrijfsvisie omarmt, maar er is één team dat fel blijft vasthouden aan: “Waarom deze verandering? Er is een reden dat we het altijd zo hebben gedaan.” en zet de hakken in het zand.
Teams binnen een organisatie kunnen vastlopen doordat de communicatie tussen teams stroef loopt, botsende verwachtingen en cultuurverschillen tussen afdelingen. Waarom gebeurt dit, en hoe los je het op? Met welke communicatie kunnen problemen voorkomen worden?
Wij helpen problemen inzichtelijk te maken en bieden concrete handvatten voor oplossingen.
Inzicht in mensen, teams en organisaties
Teams bestaan uit mensen, maar hebben vaak ook een eigen cultuur, gevormd door huidige leden of opgebouwd door jarenlange tradities en gewoontes. Deze cultuur kan veranderen – soms door interne dynamiek, soms door externe invloeden. Bij communicatie tussen teams, of inter-team communicatie, beginnen we bij de basis: de individuele drijfveren van de mensen in elk team. Van daaruit onderzoeken we de patronen binnen de teams en de dynamiek tussen hen.
Daar blijft het niet bij. We bekijken ook de rol van de teams binnen de organisatie als geheel. Hoe positioneren ze zich? Welke onzichtbare grenzen of spanningen spelen mee? Met deze aanpak achterhalen we de oorzaken van de problemen en bieden we inzicht in hoe de teams effectiever kunnen samenwerken.
Het is ook mogelijk met deze training het gehele bedrijf eens goed door te lichten met de lens van drijfveren. Je biedt medewerkers zeer waardevolle inzichten in zichzelf, en hebt als bedrijfsleiding een diepgaand inzicht in hoe de teams in je bedrijf opgebouwd zijn.
Praktische aanpak
Onze aanpak is gericht op inzicht én actie. We starten met een verkenning om het vraagstuk te begrijpen. Vervolgens maakt elk teamlid thuis een test om de persoonlijke drijfveren en energiebalans in kaart te brengen. We plannen vervolgens meerdere dagdelen in. We beginnen met kennisoverdracht en het creëren van inzicht. Daarna gaan we samen kijken welke interventies nodig zijn om de samenwerking te verbeteren.
De locatie is flexibel. We kunnen de sessies bij jullie op locatie organiseren of een geschikte locatie selecteren via Het Coachhuis, waar sfeervolle ruimtes beschikbaar zijn (zie locaties voor meer informatie).
Voorbeeld pakketkosten
Wat gaan we doen?
Een kennismaking, vier dagdelen training bij een locatie in de buurt, en een vierde follow up sessie na enige tijd.
Prijsindicatie
€4.526,- voor twee team van samen 10 mensen (inclusief test kosten) ex. btw.
Neem contact op
Benieuwd of De Drijfveren Coach iets voor jullie team kan betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op. Met een kort telefoontje hebben we snel duidelijkheid over wat we voor jullie kunnen doen.