Waarom ik geen DISC Coaching gebruik in mijn praktijk
Als coach en psycholoog heb ik vele methoden en modellen bekeken. Een populaire methode is DISC Coaching, een model dat mensen indeelt in vier gedragsstijlen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Hoewel DISC Coaching nuttige inzichten biedt, geloof ik dat het te simplistisch is om het volledige complexe menselijke gedrag te begrijpen.
Is dat altijd nodig? Nee, dat niet, er zijn ook voordelen aan DISC.
De Voordelen van DISC Coaching
Omdat DISC niet al te complex is, is het ook korter uitgelegd. Dat kan voor sommige groepen beter zijn dan, een kloppender model dat te complex is.
Bovendien gebruikt ook DISC het kader: mensen die anders zijn, hebben een andere benadering nodig.
En tot slot, de vier gedragsstijlen zijn wel degelijk waarneembaar en een ervaren trainer heeft daar voldoende aan om met een team tot resultaten te komen.
De beperkingen van DISC Coaching
DISC richt zich voornamelijk op waarneembaar gedrag. Het biedt inzicht in hoe mensen communiceren en reageren in verschillende situaties. Dit is nuttig voor het verbeteren van de communicatie, maar het model legt weinig nadruk op de onderliggende drijfveren en waarden die het gedrag aandrijven. Mensen zijn veelzijdig, en hun gedrag past vaak niet in een van de vier hokjes. Dit kan leiden tot stereotypering en beperkt begrip.
Waarom ik kies voor Spiral Dynamics Coaching
In plaats van DISC Coaching geef ik de voorkeur aan Spiral Dynamics Coaching. Dit model kijkt naar zeven verschillende motivatiesystemen en biedt daardoor een veel completer inzicht in wat mensen echt drijft. Spiral Dynamics kijkt niet alleen naar gedrag, maar ook naar de innerlijke drijfveren. Dit model is flexibeler en dynamischer dan DISC, waardoor het beter aansluit bij de complexiteit van menselijk gedrag.
Met Spiral Dynamics kunnen we veel duidelijker begrijpen waarom mensen zich op bepaalde manieren gedragen in verschillende contexten.
De kracht van Spiral Dynamics Coaching
Spiral Dynamics helpt niet alleen om interne conflicten te begrijpen, maar ook om te zien welke drijfveren teams daadwerkelijk kunnen helpen om effectief samen te werken. We hebben alle 7 drijfveren wel in ons, maar in verschillende mate, en dat bepaalt hoe wij een situatie in stappen, maar ook hoe dat beeld veranderd onder druk. Geen hokjes. Dit geeft ons een genuanceerd beeld van de verschillende motivaties binnen een team.
Spiral Dynamics maakt het mogelijk om dieper te kijken dan gedragsstijlen, zodat we daadwerkelijk kunnen begrijpen waarom mensen zich op bepaalde manieren gedragen en hoe ze het beste kunnen samenwerken.
Conclusie: Waarom ik kies voor Spiral Dynamics Coaching
Hoewel DISC Coaching nuttige inzichten biedt, is het model voor mij te beperkt. Het kan voor teams die die complexiteit niet nodig hebben nog steeds wel een goede keuze zijn, gecombineerd met een ervaren teamtrainer.
Spiral Dynamics Coaching biedt een dieper en genuanceerder inzicht in wat mensen drijft, en hoe we effectieve teams kunnen bouwen. Daarom kies ik voor Spiral Dynamics als mijn favoriete model in de praktijk. Het biedt meer mogelijkheden voor diepgaande veranderingen en helpt zowel individuen als teams om effectiever samen te werken.