Werving voor topposities: de juiste persoon op de juiste plaats
Bij het invullen van cruciale posities, zoals een plek in het MT, een rol in de directie, of een andere sleutelpositie, is het essentieel om de juiste persoon te kiezen. Als de drijfveren van een kandidaat niet aansluiten bij de functie, het team, of de organisatie, ontstaan al snel problemen die van te voren voorkomen hadden kunnen worden: verminderde prestaties, uitval, en teamdynamieken die onder druk komen te staan. Met behulp van Spiral Dynamics brengen we niet alleen de drijfveren van kandidaten in kaart, maar zorgen we ook dat deze perfect aansluiten bij het werk en de mensen waarmee zij gaan samenwerken.
Spiral Dynamics als instrument bij werving
Spiral Dynamics biedt waardevolle inzichten tijdens het selectieproces. Zo kunnen we persoonlijkheidstesten inzetten om kandidaten beter te begrijpen: wat motiveert hen, waar krijgen ze energie van, en welke kern-kracht brengen ze mee? Omdat deze aanpak arbeidsintensief kan zijn, raden we aan dit instrument pas in te zetten bij een selecte groep sollicitanten die al één of meerdere gesprekken hebben doorlopen.
Deze werkwijze helpt niet alleen bij het maken van de juiste keuze, maar biedt ook direct input voor een groeiplan waarmee de nieuwe medewerker goed kan starten.
Een andere aanpak is om met de wervende partij samen te werken, zij het de HR of de directie. We analyseren dan wat de functie precies vraagt: welk type persoonlijkheid past bij het werk, de organisatiecultuur en het team? Met dit inzicht kunnen we een vacaturetekst helpen opstellen die de juiste kandidaten aantrekt – en voorkomen dat er tijd wordt besteed aan sollicitanten die minder geschikt zijn. We geven de recruiter dan de materialen in handen om ook na onze sessie theorie in praktijk te brengen.
Praktische aanpak
Het proces begint met een gesprek om de behoeften en uitdagingen rondom de vacature in kaart te brengen. Vervolgens bepalen we samen of Spiral Dynamics wordt ingezet bij de kandidaten, bij het wervende team, of beide. Het resultaat is een zorgvuldig geselecteerde kandidaat die niet alleen past in de functie, maar ook waarde toevoegt aan het team en de organisatie.
Wil je meer weten over hoe wij kunnen helpen bij de werving van topposities? Neem vrijblijvend contact op voor een gesprek. Samen zorgen we dat de juiste persoon op de juiste plaats komt.
Voorbeeld pakketkosten
Wat gaan we doen?
Een kennismaking, ondersteuning bij de vacature tekst en selectie van topkandidaten, en een drijfveren interview met elk van hen.
Prijsindicatie
€971,- voor 3 topkandidaten (inclusief test kosten) ex. btw.
Neem contact op
Benieuwd of De Drijfveren Coach iets voor jullie team kan betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op. Met een kort telefoontje hebben we snel duidelijkheid over wat we voor jullie kunnen doen.